Începând cu 1 aprilie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă în România a fost majorată la 40,18 lei/zi.
Această creștere a fost aprobată prin ordin publicat în Monitorul Oficial, în urma ajustării la inflație și a discuțiilor dintre Guvern și reprezentanții sindicatelor.
Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai populare beneficii salariale, fiind oferite lunar angajaților din sectorul privat și public.
Majorarea vine ca răspuns la creșterea costurilor cu alimentele și la nevoia de a susține puterea de cumpărare a salariaților.
O nouă creștere din 2026 – 50 de lei pe zi
Potrivit informațiilor transmise de Ministerul Muncii, de la 1 ianuarie 2026, valoarea maximă a tichetului de masă va urca la 50 de lei/zi lucrătoare.
Această majorare a fost inclusă în planul bugetar pentru 2026, iar scopul ei este alinierea la nivelul mediu european al beneficiilor extrasalariale.
„Este o măsură care sprijină veniturile nete ale angajaților, fără a încărca suplimentar costurile fiscale ale companiilor”, au transmis surse guvernamentale.
Cine beneficiază de noile valori
Toți angajații care primesc tichete de masă – fie în format fizic, fie electronic – vor beneficia automat de noul plafon.
Angajatorii pot acorda:
- valoarea maximă (ex: 40,18 lei sau 50 lei),
- sau o sumă mai mică, în funcție de politica internă și buget.
Tichetele de masă sunt considerate venituri neimpozabile, în limita stabilită de lege, fiind scutite de contribuții sociale și impozit pe venit – un avantaj fiscal important pentru ambele părți.
De ce crește valoarea tichetelor de masă
Majorarea este legată de:
- inflația alimentară ridicată în ultimii ani;
- creșterea costului vieții și a prețurilor la produse de bază;
- presiunea sindicatelor pentru protejarea veniturilor nete;
- dorința Guvernului de a compensa impactul creșterilor fiscale din 2025.
Astfel, tichetele de masă devin un instrument social de echilibru între angajat și angajator, contribuind la menținerea motivației și fidelizării personalului.
Ce înseamnă pentru angajatori
Pentru companii, creșterea valorii tichetelor de masă implică:
- costuri suplimentare moderate, dar deductibile fiscal;
- un impact pozitiv asupra retenției și satisfacției angajaților;
- posibilitatea de a-și ajusta bugetele de beneficii în funcție de noul plafon legal.
Specialiștii în resurse umane recomandă firmelor să comunice transparent aceste modificări și să își planifice din timp bugetul pentru 2026.
Ce înseamnă pentru angajatori
Pentru companii, creșterea valorii tichetelor de masă implică:
- costuri suplimentare moderate, dar deductibile fiscal;
- un impact pozitiv asupra retenției și satisfacției angajaților;
- posibilitatea de a-și ajusta bugetele de beneficii în funcție de noul plafon legal.
Specialiștii în resurse umane recomandă firmelor să comunice transparent aceste modificări și să își planifice din timp bugetul pentru 2026.
Valoarea tichetelor de masă în ultimii ani
| An | Valoare maximă / zi | Perioada aplicării |
|---|---|---|
| 2022 | 20,17 lei | ian–iul |
| 2023 | 30,00 lei | ian–dec |
| 2024 | 35,00 lei | ian–mar |
| 2025 | 40,18 lei | apr–dec |
| 2026 | 50,00 lei (estimare) | de la 1 ian |
Cum se calculează tichetele de masă
Numărul total de tichete oferite lunar = numărul de zile lucrătoare.
Exemplu:
Un angajat care lucrează 21 de zile într-o lună, cu valoarea maximă de 40,18 lei/zi, primește:
21 × 40,18 lei = 843,78 lei net, neimpozabil.
Din 2026, la 50 lei/zi, aceeași persoană ar primi:
21 × 50 lei = 1.050 lei/lună, bani destinați exclusiv alimentației.
Creșterea valorii tichetelor de masă este o veste bună pentru milioane de salariați din România.
Deși nu compensează complet scumpirile din ultimii ani, reprezintă un sprijin real pentru puterea de cumpărare.
Pentru angajatori, este un efort bugetar suplimentar, dar și o investiție în satisfacția oamenilor.
Într-o economie aflată sub presiune, beneficiile extrasalariale precum tichetele de masă rămân una dintre cele mai echilibrate forme de motivare.
