Gigantul american de software Oracle Corporation derulează o amploasă procedură de restructurare la nivel global, care atinge şi filialele din România. Conform mai multor surse media, inclusiv de presă românească, estimația este că vor fi afectaţi circa 400–450 de angajaţi în cadrul activităţii locale.
Aceste disponibilizări vin în contextul unor cifre care aparent arată bine pe hârtie pentru Oracle România:
- În 2024, filialele locale ale grupului au înregistrat o cifră de afaceri de ~1,66 miliarde lei, în creștere cu 23,2% față de anul anterior. Adevărul
- Pentru entitatea “Oracle România SRL” cifra de afaceri a fost de ~963,5 milioane lei (+35,5% faţă de 2023) şi profit net de ~8,62 milioane lei, de aproape 5 ori mai mult decât în 2023 (1,8 milioane lei)
De ce se fac concedierile?
Potrivit informațiilor disponibile:
- Măsura face parte dintr-o strategie globală de reorganizare a Oracle, care îşi repoziţionează activitatea către infrastructuri cloud şi servicii bazate pe inteligenţă artificială (AI).
- În România, angajaţii care ar urma să fie daţi afară au fost informaţi printr-un e-mail cu subiectul “Highly Confidential Announcement” şi li s-a transmis un apel la consultări – semn al procedurii formale de disponibilizare colectivă.
- Între timp, în forumuri online şi reţele interne, angajaţi ai Oracle România evocă incertitudinea, mobilizarea pentru consultanţă juridică şi temerea că acest proces va afecta inclusiv roluri tehnice şi de suport.
Impactul estimat
- Dacă aproximativ 400 de angajați din România sunt disponibili, acesta ar reprezenta o reducere semnificativă din majoritatea filialelor locale. Surse indică că grupul local are peste 4.400 de angajaţi în România.
- Departamentele vizate par a fi în special cele „tradiționale” (suport, operaţiuni, poate vânzări), considerând tranziţia către AI şi cloud, care aduce schimbări majore în structura necesară de forţă de muncă.
- Reacţiile interne sunt mixte: de la proteste discrete la încercări de asistenţă juridică colectivă. În mediul online, un angajat mărturiseşte: „Fiecare angajat a primit un e-mail cu titlul «FW: RO Highly Confidential Announcement» cu managerul direct în CC…”
Întrebări ridicate şi aspecte critice
- Cum se justifică disponibilizările într-o companie care raportează profit în creştere? De ce se reduce personalul dacă business-ul local performează?
- Care este soarta angajaţilor afectaţi: ce pachete de compensare vor exista? Va exista o strategie de reconversie internă sau suport în căutarea unui alt job?
- Cum va afecta acest val de disponibilizări climatul în industria IT din România — în special în contextul competiţiei pentru talente, migraţiei, dar şi a percepţiei de siguranţă a locului de muncă?
- Ce semnale transmite pentru piaţa muncii locale faptul că o firmă mare IT, prezentă în România, face o astfel de mişcare?
- Cum clarifică Oracle România şi la nivel global aceste acţiuni – există un comunicat oficial, ce date exacte sunt disponibile?
Ce urmează şi ce trebuie urmărit
- Este important de urmărit dacă Oracle România va publica un comunicat oficial privind numărul exact al angajaţilor disponibilizaţi, departamentele vizate şi perioada efectivă de implementare.
- Monitorizarea evoluţiei salariale, ofertelor de joburi în firmă după restructurare, precum şi eventualele planuri de relocare sau externalizare pentru activităţi care au fost eliminate intern.
- Analizarea impactului asupra pieței locale de IT: dacă aceste disponibilizări conduc la o reducere a cererii de specialişti locali, scădere de salarii sau migrare a talentelor către alte companii/start-upuri.
- Evaluarea reacţiei statului, a sindicatelor sau a asociaţiilor de profil – dacă apar puncte de vedere, intervenţii sau schimbări legislative/vocile angajaţilor.
Disponibilizările anunţate la Oracle România reflectă o tendinţă mai largă în industria IT globală: marile companii pun presiune pe eficientizare, trecerea către tehnologii noi (cloud, AI) şi reducerea costurilor, chiar şi în pieţe în care business-ul local arată cifre mai bune faţă de anul precedent. În același timp, pentru angajaţii afectaţi, pentru industria locală de IT şi pentru piaţa muncii din România, aceste mișcări aduc la suprafață tensiuni: securitatea locului de muncă, necesitatea de a fi adaptabil la schimbări rapide, dar şi responsabilitatea companiilor faţă de forţa de muncă pe care o au.
